l          使命：做幸福生活的使者！

l          目标：在家庭服务业领域实现顾客的梦想，并依靠点点滴滴、锲而不舍的艰苦追求，使我们成为世界级领先企业。

l         宗旨：达到，满足，超越客户的需求。

l          精神：诚信、珍惜、责任、专业、友爱、学习、创新、分享

       诚信　 人无诚勿以信企业无诚无以久远、无以发展
       珍惜   珍惜社会（客户）给我们的每一次机会；
       责任   具备个人责任、企业责任、社会责任感；
       专业   细分标准，专业铸就卓越；
       友爱 　在一起工作如同兄弟姐妹般的支持友善爱护；
       学习 　努力学习不使自已落后于人；
       创新 　创新求实，永葆热情；
       分享   个人&企业在分享中加速。

l          核心价值观：
真诚与爱同步；
追求理性、卓越、双赢、长远的创业宗旨；
崇尚以人为本的管理风范；
在公司内部推行科学合理的价值链体系，力求公正评价团队成员的价值。

l          乐百邦团队七大理念：

A 、团队： 团队的力量是巨大的。“任何东西，甚至最先进的科技也无法与满怀热情、齐心协力朝着共同目标奋进的团队相比。一个组织一旦拥有了实现这一目标的力量和手段，这些人就不可阻挡，无往而不胜”。我们就是要建立这样一个组织！团队意味着组织内的成员互相关心与协助，共同努力相互扶持。我们的成员一定是要有团队精神的人，事不关己高高挂起的人再优秀拒绝他加入。
B 、敬业： 敬业是对工作的要求标准是精益求精的，要以最高的标准作为个人工作质量的追求与目标。而不是敷衍了事和做过、做了，做了并不表示做好，要达到要求才表示做了。

C 、投入： 公司全体成员在工作上都必须具备的状态就是全身心的投入。工作的结果是由两方面决定的：绩效=能力*投入程度。因此在评价员工时我们也是从这两方面评价的，既：个人能力欠缺时，可以通过培训和换岗来达到要求的标准；但投入程度欠缺时只有通过改变态度和离开公司来保持组织的活力。

D 、宽容： 任何人都不是完人，我们每个人都有优点和缺点，在工作中我们要严格要求，但对事和人也要保持宽容的心态，要帮助同事共同进步，因为我们是一个团队。宽容的心态会使员工在自我激励的状态中成长。

E 、直接沟通： 在组织中我们应该提倡直接沟通的风气， 使组织保持良好的氛围。直接沟通就是对组 织中某成员有看法和意见时当面与本人沟通，不在第三者面前讲另一个成员的问题，因为这对该成员没有任何帮助，反而助长组织中 的猜疑和不和。尤其是管理人员和领导者， 在面对来自第三方的意见和建议时应帮助双 方认识直接沟通的好处和必要性。

F 、信任： 相互信任是人与人之间的基本要求， 我们要建立成员间的信任和支持。信任 表现在工作中就是勇于负责。只有敢于 负责、勇于负责的人才是真正值得信任的。我们强调工作的责任是信任的前提，承担的责任越大，信任程度越高。

G 、以身作则和表率： 要求别人做到的管理人员要首先做到，这就是以身作则和表率的含义。俗话说：身教胜于言教！组织中的成员不是看你说的如何，而是看你做的如何，因此这点适用于所有要求别人做事的人。

l          乐百邦人才理念：

     我们深知“心有多大舞台就有多大”是每个人才内心激昂的宣言与渴望。
     我们坚信“人才是公司发展的基石与动力”、“一流的公司需要一流的人才”！
     不断吸收优秀的人才，以保证人才的质量。
     建立完善的人才引进、培养与选拔机制，为每个员工提供足够的发展空间和提升机会。
     人才结构在优化，人才理念没变！
     只要你有能力，只要你自信，乐百邦就欢迎你！